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["WiNbus 2015, Sonderauswertung, DZHW"]
[]
[null,"1.","Familienfreundliche Maßnahmen, die an Hochschule bzw. außeruniversitärer Forschungseinrichtung für Mitarbeiter(innen) angeboten werden",null,null,null,null,null,null,null,null,"zur Auswertung"]
[null,"2.","Gründe gegen die Umsetzung eines (weiteren) Kinderwunsches (in %) differenziert nach Promotionsstatus, Geschlecht und Elternschaft",null,null,null,null,null,null,null,null,"zur Auswertung"]

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{"sheet":"1.1","index":2,"n_rows":30,"n_cols":10,"rows_kept":30,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,1,2,9],[4,1,6,1],[4,2,4,9],[5,2,5,5],[5,6,5,9],[29,1,29,9],[15,1,17,1],[15,2,15,9],[16,2,16,5],[16,6,16,9],[26,1,26,3],[26,5,26,9]]}
[null,"Im Fogenden geht es um familienfreundliche Maßnahmen, die an Ihrer Hochschule bzw. außeruniversitären Forschungseinrichtung für Mitarbeiter(innen)* angeboten werden.  Haben Sie diese Angebote genutzt? (Angabe in %; nach Institution, Promotionsstatus und Geschlecht)"]
[]
[]
[]
[null," Familienfreundliche Maßnahmen","Universitäten"]
[null,null,"Promovierten (n=646)",null,null,null,"Promovierenden (n=429)"]
[null,null,"Männer","Frauen","Sig.","Gesamt","Männer","Frauen","Sig.","Gesamt"]
[null,"Beratungsangebote für Mitarbeiter(innen) mit Familienaufgaben ",23.4,30.16,"#",26.91,18.64,28.1,"***",23.96]
[null,"Unterstützung für Doppelkarrierepaare (unterhalb der Professur)",8.48,14.38,"n.s.",12.04,8.5500000000000007,4.59,"n.s.",6.07]
[null,"Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit",70.39,84.61,"*",77.61,77.08,82.28,"*",79.75]
[null,"Möglichkeit des flexiblen Arbeitsortes (z. B. Homeoffice)",72.650000000000006,79.849999999999994,"#",76.31,77.03,77.62,"**",77.33]
[null,"Bereitstellung von Betreuungsplätzen",14.83,18.850000000000001,"n.s.",16.62,16.690000000000001,17.489999999999998,"*",17.100000000000001]
[null,"Bereitstellung von Eltern-Kind-Zimmern",12.68,17.649999999999999,"n.s.",15.42,7.93,34.340000000000003,"n.s.",21.97]
[null,"Unterstützung bei der Suche nach Tagespflegepersonen",26.88,31.29,"n.s.",29.23,25.64,34.86,"#",30.85]
[null,"Möglichkeit zur Mitnahme der Kinder auf Dienstreisen ",28.43,50.65,"n.s.",42,19.77,48.72,"**",37.479999999999997]
[null," Familienfreundliche Maßnahmen","Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen"]
[null,null,"Promovierten (n=180)",null,null,null,"Promovierenden (n=46)"]
[null,null,"Männer","Frauen","Sig.","Gesamt","Männer","Frauen","Sig.","Gesamt"]
[null,"Beratungsangebote für Mitarbeiter(innen) mit Familienaufgaben",10.71,8.33,"n.s.",9.6199999999999992,40,0,"n.s.",25]
[null,"Unterstützung für Doppelkarrierepaare (unterhalb der Professur)",0,9.09,"n.s.",4,0,0,"./.",0]
[null,"Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit",67.290000000000006,84.34,"n.s.",74.739999999999995,80,84.62,"n.s.",82.61]
[null,"Möglichkeit des flexiblen Arbeitsortes (z. B. Homeoffice)",59.52,76.06,"#",67.099999999999994,76.47,94.12,"n.s.",85.29]
[null,"Bereitstellung von Betreuungsplätzen",18.309999999999999,30.19,"n.s.",23.39,9.09,18.75,"n.s.",14.81]
[null,"Bereitstellung von Eltern-Kind-Zimmern",16.13,22.22,"n.s.",18.690000000000001,22.22,11.76,"n.s.",15.38]
[null,"Unterstützung bei der Suche nach Tagespflegepersonen",16.670000000000002,8,"n.s.",12.24,16.670000000000002,0,"n.s.",9.09]
[null,"Möglichkeit zur Mitnahme der Kinder auf Dienstreisen ",28.57,32,"n.s.",30.43,20,60,"n.s.",40]
[null,"Anmerkung: # p < 0.10, * p < 0.05, ** p < 0.01, *** p < 0.001",null,null,null,"DZHW | WiNbus 2016"]
[]
[null,"* Diese Frage haben nur die Eltern beantwortet."]
[null,"Anmerkung: Ausgewertet wurden nur diejenigen Befragten, die angegeben haben, dass die Maßnahmen an Ihrer Hochschule/Forschungseinrichtung angeboten werden. Deshalb variieren die Fahlzahlen je nach Item stark. Die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit sowie dem Arbeitsort werden am häufigsten angeboten und genutzt."]

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{"sheet":"2.1","index":4,"n_rows":16,"n_cols":11,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[5,10,6,10],[0,0,2,10],[3,0,6,0],[3,1,3,10],[4,1,4,5],[4,6,4,10],[5,1,5,2],[5,3,5,4],[5,5,6,5],[5,6,5,7],[5,8,5,9]]}
["Gründe gegen die Umsetzung eines (weiteren) Kinderwunsches (in %) differenziert nach Promotionsstatus, Geschlecht und Elternschaft"]
[]
[]
["Gründe gegen die Umsetzung eines Kinderwunsches","Universitäten"]
[null,"Promovierende ",null,null,null,null,"Promovierte "]
[null,"männlich (n=824)",null,"weiblich (n=751)",null,"Insgesamt","männlich (n=620)",null,"weiblich (n=533)",null,"Insgesamt"]
[null,"Mit Kind","Ohne Kind","Mit Kind","Ohne Kind",null,"Mit Kind","Ohne Kind","Mit Kind","Ohne Kind"]
["Meine berufliche Unsicherheit ist zu groß.",43,60,49,62,57,33,60,40,62,46]
["Ich möchte (noch) nicht aus dem Beruf aussteigen.",3,13,29,44,25,5,12,18,33,15]
["Die Belastung durch den Beruf ist zu groß.",30,30,31,32,31,24,21,28,31,26]
["Ich sehe keine gute Lösung für mich, Kind und Beruf miteinander zu vereinbaren.",30,34,37,48,39,22,30,25,47,29]
["Mir fehlt der/die passende Partner/in.",4,34,7,25,24,2,40,4,25,15]
["Die finanziellen Voraussetzungen sind zu schlecht.",32,37,22,33,33,15,19,12,16,15]
["Ich müsste zu viel persönliche Freiheit aufgeben.",13,33,17,37,30,8,24,13,29,17]
["Die Betreuungs-möglichkeiten sind zu schlecht.",15,13,15,22,17,10,13,12,22,13]
["Ich möchte prinzipiell keine Kinder.",1,6,0,6,5,1,9,0,11,4]